Trabajo y servicios

CONTRATO LABORAL A TÉRMINO FIJO

6 minutos

Por medio del contrato de trabajo a término fijo, se establecen las condiciones laborales en las cuales el trabajador se vinculará a una empresa. Debe precisarse que la duración de este contrato no podrá ser por ningún motivo superior a tres (3) años.

PARTES

  • Empleadora: Quien contrata. Tiene la obligación de remunerar al trabajador por sus servicios. Tiene la facultad de dar órdenes.

  • Trabajadora: Prestará sus servicios de manera personal, y estará bajo la subordinación y dependencia de la empleadora por el tiempo pactado.

EJEMPLO

Juan, en su empresa de logística, necesita contratar un conductor para que despache todos los días su mercancía. Pedro, que cumple con todos los requisitos para el puesto, celebra junto con Juan un contrato de trabajo a término fijo, por un periodo de dos años, donde desempeñará para la empresa de Juan y bajo sus órdenes, el cargo de conductor.