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CARTA DE TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL POR JUSTA CAUSA

3 minutos

Por medio del presente documento, el empleador termina con justa causa la relación laboral existente con el trabajador, debido al incumplimiento de sus obligaciones como trabajador, según lo estipulado en los artículos 60, 61 y 62, del Código Sustantivo del Trabajo, o por el incumplimiento de lo pactado en lo estipulado en el contrato laboral, reglamento interno de trabajo, o convención colectiva.

PARTES

  • Empleadora: quien realiza la carta y termina el contrato.

  • Trabajadora: destinatario de la carta, y quien deja de trabajar en la empresa por justa causa.

EJEMPLO

Pedro, trabajador de INDUSTRIAS ABCD S.A.S., ha faltado injustificadamente a trabajar 3 días durante esta semana. El gerente de la empresa lo llama a descargos, para que justifique dichas ausencias, sin embargo, pedro no tenía justificación válida alguna. En virtud de estos graves incumplimientos, INDUSTRIAS ABCD S.A.S. decide dar por terminado el contrato con Pedro con justa causa.